COACHING DE CARRIÈRE
Ce que nous laissons derrière nous et ce qui nous attend n’est rien,
Olivier Wendell Holmes
comparé à ce qui est en nous.
Objectif leadership et performance
Dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant et compétitif, les organisations ont besoin de personnes autonomes et responsables, capables de s’adapter rapidement à des environnements complexes et changeants.
Le manager doit donc développer des qualités d’écoute et des compétences solides en relations humaines et en communication pour mener ses équipes vers le succès comme un vrai leader. Pour les équipes, il s’agit de gagner en performance et en motivation, pour mieux collaborer ensemble sur un projet.
Au-delà du simple acquis de compétences managériales, un bon leader doit être conscient de ses points forts et de ses axes de développement, de ses valeurs, du sens de son travail et, plus encore, de son plan de vie.
C’est là que le coaching de carrière intervient.
Un processus de coaching vous permettra de transformer non seulement votre façon de faire, mais aussi votre façon d’être. En faisant appel à un coach vous pouvez ainsi développer votre état de conscience de vous-même et des autres, clarifier les différents facteurs qui entrent en jeu dans les situations personnelles et professionnelles que vous rencontrez et, par conséquent,
adopter une distance adéquate dans vos prises de décision.
Le coaching de carrière répond par conséquent au besoin de booster un devenir professionnel. À titre personnel, si vous constatez qu’en dépit de votre travail et de vos efforts, un palier ne peut être franchi, sans que vous ne parveniez à en analyser les causes, ou bien parce que vous souhaitez changer de situation et être certain de prendre la bonne décision. À titre professionnel, dans le cas d’une promotion ou d’une reconversion, le coaching peut vous préparer
à la prise de nouvelles fonctions et responsabilités.
Pour qui ?
Plus que la réussite professionnelle en elle-même, c’est la satisfaction au travail qui nous permet d’être heureux et épanouis.
Le coaching de carrière s’adresse donc à :
- des particuliers quels qu’ils soient, d’où qu’ils viennent, et dont la demande/l’objectif est de nature professionnelle/ou liée à la sphère professionnelle,
- des organisations qui souhaitent optimiser la performance de leurs équipes, afin de rester compétitives et de renforcer la gestion des ressources humaines.
Les avantages
- Vous bénéficiez de l’appui d’un Coach professionnel qui définira un programme d’accompagnement spécialement conçu pour répondre à vos besoins.
- L’accompagnement est fondé sur la mise en place d’un espace relationnel libre, ouvert et créatif.
- Vos objectifs professionnels sont pris en compte également sous le prisme de votre épanouissement personnel et en tenant compte de votre potentiel naturel.
- Un service complexe et diversifié qui s’adapte aux spécificités des secteurs public et privé.