Przywództwo i zwiększenie efektywności

W coraz bardziej wymagającym i konkurencyjnym środowisku zawodowym, firmy potrzebują osób niezależnych i odpowiedzialnych, zdolnych do szybkiego dostosowywania się do złożonego i zmieniającego się otoczenia. Menadżer musi rozwijać umiejętności słuchania, budowania relacji międzyludzkich i komunikacji, aby motywować swój zespół do odnoszenia sukcesów.

Poza prostym nabyciem kompetencji menadżerskich, dobry przywódca musi być świadomy swoich mocnych stron i obszarów rozwoju, zalet, sensu swojej pracy oraz, co więcej,- swojego planu na życie. Tu właśnie pojawia się coaching kariery.

Proces coachingu pozwala zmienić nie tylko sposób działania, ale i sposób życia. Praca z coachem jest też drogą do lepszego poznania samego siebie i innych, wyjaśnić różne czynniki, które mają wpływ na sytuacje osobiste i zawodowe, a co za tym idzie, przyjąć odpowiedni dystans w podejmowaniu decyzji.

Coaching kariery jest więc odpowiedzią na potrzebę przyspieszenia rozwoju zawodowego, a także głębokiego przeanalizowania sytuacji, w momencie gdy wszelkie nasze starania i chęci kończą się niepowodzeniem.  Coaching pomaga też sytuacji mierzenia się z trudną decyzją zawodową – pomaga dogłębnie przeanalizować swoje motywacje oraz podjąć właściwe kroki. W przypadku awansu lub przekwalifikowania coaching pomaga przygotować się do podjęcia nowych ról i obowiązków.

Korzyści

• Wsparcie profesjonalnego coacha, który przygotuje program specjalnie dostosowany do konkretnych potrzeb,
• Proces oparty na stworzeniu wolnej, otwartej i kreatywnej przestrzeni
• Rozpatrzenie celów zawodowych w oparciu o zastane umiejętności oraz naturalny potencjał
• Złożona i zróżnicowana usługa, dostosowuje się do specyfiki sektora publicznego i prywatnego.